其次，社会也要着力提高养老服务业的专业待遇。这既包括收入预期，也包括个人晋升机会。调查显示，“社会地位低、收入待遇低、劳动强度大、职业发展瓶颈”是养老行业难以留住年轻人的主要原因。对此，需要重新评估养老服务业的社会价值，在公共政策层面给予养老机构和相关市场主体更多优惠支持，创造条件把更多利益留给一线服务者。除了加大财政补贴、建立激励制度，一些地方还在尝试建立养老机构护理人员“额外八小时”创收机制，比如鼓励有意愿的护理人员利用休息时间为家中老人提供上门服务，实现居家护理质量和护理人员收入的“双提升”。这样的机制创新值得关注。
另一方面，开辟养老服务业的职业晋升渠道，让更多年轻人有积极的职业预期也很重要。普及养老服务人才技能培训和分级，打通技能成长和学历提升“双渠道”，让更多优秀的专业人士看到职业晋升的希望，有助于消除年轻人对职业前景的担忧，树立长期信心。
事实上，很多地方都采取了“留人”的行动。例如，北京市在《北京市养老护理人员培养培训实施办法》(征求意见稿)中明确，对部分进入北京市养老机构的毕业生，本科及以上最高奖励6万元，每月向一线养老护理员发放一定数额的补贴。此外，还有一些地方降低老年护理人员落户门槛。应该说，这些措施是相当有针对性的。但是仅仅这些可能还不够。
首先，当前社会对养老服务业的认知亟待更新。长期以来，老年员工一直给人“一高三低”的印象——年龄大、学历低、素质低、待遇低、社会认同感和职业荣誉感少。这客观上限制了年轻人对养老服务业长期坚持的信心。但事实上，随着社会对养老服务的专业要求越来越高，这种情况正在发生变化。养老服务不仅是“服务员”，也是一个新职业，比如老年服务员、老年能力评估员、康复助理技术顾问【天辰娱乐彩票登录】，需求越来越大。有鉴于此，从社会组织到各级学校，不妨对当代养老服务业进行一个更全面、更客观的介绍，尽量减少信息不对称带来的误解，为职业发展营造更好的社会氛围。
随着我国老龄化问题日益严重，养老服务人才日益短缺。在最近修订的中华人民共和国(中国)职业分类仪式中，增加了新的职业类型，如康复辅助技术顾问、老年人能力评估员和保健员。越来越多年轻的90后开始为90岁以上的老人养老。然而，一项跟踪调查显示，北京市相关领域的大学生从养老行业流失，一线生活护理岗位流失率在70%左右，主要是转移到养老机构的其他非护理岗位，或者干脆离开了养老行业。
根据国家卫健委公布的数据，我国有超过1.9亿的老年慢性病患者，约4000万老年人存在失能或部分失能。这些老人在生活照料和医疗方面的需求越来越大。近年来，国家对养老服务业的支持力度明显增强，无论是在完善养老服务人才培养方面，还是在加强相关政策引导方面，一些社会力量也看到了养老服务业的发展机遇。在此背景下，越来越多的年轻人加入养老服务行业【天辰娱乐登录App】。但就现实而言，养老服务业如何留住年轻人，仍然是必须正视的现实问题。
总之，随着社会老龄化程度的加深，养老服务业的重要性越来越突出，对专业性的要求也越来越高。其专业性的提升，必然需要更多有专业能力的年轻人加入。在一定程度上，吸引和留住年轻人是这个行业健康发展的重要标志之一。对此，需要结合实际探索更多“留人”的方法。
朱昌俊来源:中国青年报