调查显示，56%的人每年阅读不到8本书，只有15.3%的人阅读15本以上。进一步分析行业发现，65.2%的“教育者”和58.3%的“媒体人”一年阅读10本以上，位居榜单前列；其次是财务和咨询岗位的员工。
从阅读频率来看，2/3的职场人每周阅读3天以上。从阅读时间来看，42.5%的人每天保持阅读1小时以上，而这部分阅读人群中，90后和00后占了近一半。此外，40.2%和17.3%的人将平均阅读时间保持在0.5-1小时和0.5小时以内。
进一步分析显示，35.6%的受访者习惯沉浸式阅读，通过阅读进入“流动”状态；28%表现出碎片化的阅读习惯，不喜欢严肃题材的深度阅读；22.6%的人总是通过“快速抓住重点”来高效阅读。阅读形式的选择在一定程度上影响着阅读习惯。订阅期刊/报纸的用户“阅读速度慢，经常出现上下文重复”(19.4%)的比例高于其他群体，订阅知识付费课程的用户“没有耐心阅读长文内容”(14%)的比例略高于其他群体。
出于自己的兴趣爱好，59.8%的职场年轻人喜欢读书；55.2%的人希望通过阅读培养自身修养，提升内涵；38.5%的人表示，为了获得最小单位的自由，阅读成了他们焦虑的庇护所。另有54.2%、24.3%和20%的人表示，读书是为了“学习新的知识和技能”、“满足职业发展”、“增加社会信息”等功利需求。
阅读老少皆宜。
文学小说(46.5%)、名著(35.2%)、财经(34.2%)和教育学习(27.6%)是最受欢迎的阅读科目。
为了了解职场年轻人的阅读情况、阅读习惯和影响因素，人力资源服务商前程无忧。他们根据收集到的问卷信息，分析解读职场人的阅读特点。
调查显示，80%的受访青年都有日常阅读行为。在阅读形式的选择上，职场人往往会用各种形式来满足不同场景的需求。大部分受访者更倾向于数字阅读，其中近八成习惯通过手机、iPad等移动终端在线阅读，29%使用电子阅读器。同时，纸质阅读作为“深度阅读”的重要方式，依然不可替代，有48.2%的受访青年选择了它。
随着互联网技术的发展，衍生出一种另类的阅读方式:平台会对图书素材进行再创作，生成视频和语音，提供给用户，而不是“阅读”。从阅读名著到分享推荐书籍，这种阅读形式已经成为一些职场人士的首选。调查显示，33.9%和19.6%的职场年轻人分别有“听书”和“视频阅读”的习惯。
面对这种现象，人们不禁产生疑问:视频阅读能代替文字阅读吗？采访中了解到，大家普遍认同“文本阅读不可替代”。受访的年轻人表示，无论视频解读与文本作者多么接近，再创作的作品本质都无法改变。同时，阅读文本的选择也是基于自我意志。这种平等的选择是视频阅读无法比拟的，所以一手阅读的价值是无法替代的。在信息爆炸的时代，真正能引起思考的还是好内容。无论载体是纸质还是数字，都有各自的存在空。
40%的职场年轻人每天阅读1小时。
中新网北京4月24日电近日，最新发布的《2023年职场年轻人阅读行为观察报告》显示，年轻人阅读热情持续高涨，八成受访年轻人保持阅读习惯。“视频阅读”和“听书”成为一些职场年轻人的新选择，但“文本阅读不可替代”的观点是普遍认可的。
80%的受访青年有日常阅读行为。
不同年龄的人对阅读材料有不同的偏好。调查显示，00后喜欢悬疑/推理小说(33.3%)，95后倾向于思考事物，如科幻/科技题材(27.7%)。《企业管理》等功能性书籍受到90后和80后职场人士的青睐(33%)。
从付费的态度来看，超过半数的职场年轻人愿意为阅读付费，认同“作者为自己的作品付出了，应该得到相应的收入”(27%)和“只要价格合理，付费无可厚非”(29.2%)。但也有16.6%和3.3%的人认为“没必要付费”和“暂时没有为知识付费的意愿”。其余人群处于摇摆观望阶段，并表示“大部分作品不值得付费，只为优秀作品付费”(16.3%【天辰平台链接】)、“在找不到免费资源的情况下，为优质内容付费也可以”(7.6%)。在支付方式的选择上，“充值阅读币”和“购买月卡”是最常见的支付方式。(完)