同时，京东物流重视每一位员工的职业发展，为不同岗位、不同工作年限、不同需求的员工提供多元化的人才培训。2022年，京东物流人才发展培训课程近4000个，通过线上线下形式接受不同层次的培训近1000次。在此基础上，JD.com更加关注每个员工的健康和工作安全。除了制定和完善安全生产机制，JD.com还通过科技手段保护一线员工的工作安全。目前所有自营车辆都安装了ADAS(高级驾驶辅助系统)智能驾驶辅助系统，也有专职安全管理人员对不良驾驶行为进行预警和纠正。
采取措施促进高质量就业的同时，京东物流聚集了超过39万名来自全球的员工，不仅包括勤劳、专业的一线员工，还有众多国内顶尖的技术人才和物流专家。他们在专业领域不断提升自己，在各自的岗位上不断光和热，让员工和企业共同成功，共同发展。
将绿色低碳纳入企业发展战略，回收包装已使用超过2.2亿次。
作为国内首家制定科学碳目标的物流企业，京东物流率先提出“供应链共享碳足迹”的减碳路径，将绿色低碳纳入企业发展战略。
2022年，京东物流持续推进供应链全链路减碳和仓储、运输、配送、包装的绿色转型。在绿色仓储方面，京东物流致力于到2030年在供应链上构建全球最大屋顶光伏装机量的生态系统，为京东物流智能产业园提供绿色能源。其中，京东物流亚洲一号Xi安智能产业园成为中国首个“碳中和”物流园。园区屋顶已安装光伏发电设备，装机容量9 MW。
在绿色运输方面，京东物流多式联运规模不断扩大，同时通过仓网作业规划技术不断推进不同货物的联合运输，提高运输效率，降低能耗和碳排放。其中，2022年京东物流铁路货运量超过180万吨。
绿色包装方面，京东物流致力于通过减量化包装、回收包装等多渠道推广绿色包装。到2022年，京东物流可回收快递包装累计送达次数已超过2.2亿次。在绿色配送领域，京东物流不断推出机械化、智能化设备降低能耗，同时通过数字化手段和云计算平台，让每一单都有自己的碳足迹。
未来，京东物流将继续提高全国绿色用电比例，到2030年可再生能源用电比例将提升至100%。它还将与上下游合作伙伴探索新能源应用技术，包括分布式光伏制氢和氢能重卡组合，生物质柴油的开发和利用，以及风能、光能和生物质能的集中发电。同时，京东物流将继续完善新能源汽车和交通网络基础设施建设，力争到2030年使用100%新能源汽车。
此外，我们将积极发展碳汇和资源减排项目，重点是植树造林、减少农场甲烷排放、提高建筑能效等项目。京东物流还将通过初级包装碳足迹标签、共享车辆应用、包装材料回收利用等方式减少碳排放，在技术创新、标准制定、业务合作等方面推动价值链上下游协同减碳。
创建ESG治理结构，建设廉洁的企业文化。
京东物流坚信，良好的ESG治理结构有利于ESG相关战略的全面实施。因此，2022年11月，京东物流正式成立ESG管理委员会，提升ESG管理水平，完善ESG检查监督机制。同时，京东物流还将重要的实质性问题与联合国可持续发展目标(SDGs)对标，更好地引导企业的可持续发展方向。
此外，2022年，京东物流继续严守合规经营底线，在正道成功的商业伦理理念指引下，坚守合规经营底线，不断完善高效严谨的内容合规管理体系。为了全面开展合规管理，京东物流恪守三道防线，从法律监管、反腐败、信息安全、审计、交易风险五个维度保障合规管理。合规管理中，反腐是重中之重。京东物流始终严格遵守国家和JD.COM的相关法律法规，实行基于“ABC问责原则”的两级决策机制，并对举报有功者进行奖励，从而在全公司范围内建立起合规诚信的氛围。
此外，在数据安全治理方面，京东物流不断构建信息安全和知识产权的立体保障体系，全面保护用户的个人数据和商业数据。京东物流始终坚持网络信息安全底层技术，通过入侵感知系统、网络防火墙等安全设施保障数据库安全。同时，在信息系统的研发上，京东物流建立了单点登录、多因素认证、密钥管理体系等安全基础设施，在移动应用、网站、插件之间使用安全协议进行通信，多维度保障信息安全。
值得注意的是，2022年，京东物流在仓储、运输、包装、配送等供应链关键环节持续推进绿色低碳，可回收快递包装累计投递量已超过2.2亿次。
京东物流CEO余睿表示，多年来，京东物流不断发挥供应链基础设施、技术实力和行业洞察力，推动产业链和供应链降本增效，在复杂多变的外部环境下，积极保障供应链畅通，促进高质量就业，推动上下游绿色低碳的实践。未来，京东物流将继续发挥新实体企业的价值，扎根实体经济，帮助企业、行业、社会实现高质量、可持续发展。
它拥有中国最大的存储网络之一，确保了高效的合作和顺畅的流动。
2022年，北京【天辰注册开户】东方物流继续深耕一体化供应链核心赛道，不断开放自有供应链基础设施和物流技术，链接生产和消费，为消费者和企业带来更加高效便捷的服务体验。与合作伙伴一起，帮助产业链和供应链高效顺畅运行，推动实体经济高质量发展。
京东物流建立了仓储网络、综合运输网络、最后一公里配送网络、大件网络、冷链网络、跨境网络等六大高效协同的物流网络，为保障供应链畅通发挥了巨大作用。如今，京东物流在国内拥有超过1500个仓库，云仓生态平台上有超过2000个由业主运营的云仓，总管理面积超过3000万平方米。仓库网络已覆盖全国几乎所有县(市、区)。同时，京东物流由自营运输车辆、分拣中心、空运空货运航线、铁路航线组成的综合运输网络，将仓储基础设施紧密串联，高效循环。在配送最后一公里，京东物流拥有超过29万自有配送人员，为千家万户输送优质服务。
不仅如此，2022年，京东物流继续深度应用5G、北斗、移动物联网、大数据、人工智能等先进技术，推动物流基础设施降本提质增效，推动供应链智能化转型。截至2022年底，京东物流已申请专利近9000项。以无人驾驶技术为例，2022年，京东物流成功中标北京北斗一体化项目创新应用示范项目——京津冀北斗+无人配送应用，自动驾驶技术获得权威认可。如今，京东物流已经在全国30个城市投入了700多辆无人车。仅2022年11月11日，智能快递车投递量同比增长300%。
此外，京东物流继续深耕快消品、服装、家电及家具、3C、汽车、生鲜等六大行业。不仅为行业头部客户提供定制化的一体化供应链物流解决方案，还通过推进解耦策略，将定制化的解决方案解耦为标准化的解决方案，以满足更多中小商家的差异化需求。截至2022年底，京东物流综合供应链客户数量已近8万，在多年的服务中有效帮助企业和行业降本增效。京东物流持续下沉先进的物流基础设施，帮助全国1000多个产地的产业带实现农特产品高效上行，助力农村和产业带增产增收。
值得注意的是，面对2022年瞬息万变的外部环境，京东物流凭借数据与现实的一体化供应链，不遗余力地保障了防疫、供应保障等重大活动的民生物资供应，也为2022年春晚、冬季国际体育赛事提供了优质的物流服务。
我们拥有超过390，000名员工，采取了各种措施来促进高质量的就业。
报告显示，京东物流拥有39万员工，优质用工规模持续扩大。作为行业内为数不多的为一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的物流企业，2022年，京东物流一线员工薪酬福利支出达446亿元，占总营收的32.5%。过去三年，京东物流在一线员工的薪酬福利上花费了1065亿元。
京东物流一直致力于为员工提供良好的薪酬福利保障。自2021年7月起，启动为期两年的加薪计划。截至报告期末，京东物流员工年薪已上调至15.5，计划于2023年7月上调至16。
良好稳定的收入，五险一金等福利保障，让员工在人生中有了一个良好的开端，有了强烈的职业责任感和企业认同感。2022年，京东快递小哥宋登上第二十次党代会通道，数万小哥参与部署异地防疫保供，指挥增援沪、京、渝等城市的配送业绩。
4月28日，京东物流发布《2022年环境、社会与治理报告》(简称ESG报告)，展示了2022年京东物流在环境、社会与治理方面的表现。
2022年，京东物流继续发挥一体化供应链优势，紧密联系生产和消费，在保障畅通、促进就业和绿色可持续发展方面发挥了积极作用。报告显示，京东物流仓储网络已成为中国最大的仓储物流网络之一，与综合运输网络、最后一公里配送网络等六大物流网络协同，使京东物流的优质服务几乎覆盖中国所有地区和人群，一体化供应链帮助近8万家企业客户和超1000个产地降本增效。不仅如此，截至2022年底，京东物流拥有超过39万员工，高质量的就业让企业和员工实现了相互成就、共同发展。
报告显示，2022年，京东物流积极响应国家市场监督管理总局、国家互联网信息办公室关于开展数据安全管理认证的公告，聘请专业认证机构启动数据安全管理认证。目前，京东物流已获得ISO 27001信息安全管理体系认证、ISO 27701隐私信息管理体系、公安部三级认证、数据管理能力成熟度DCMM4证书等多项国内外权威信息安全体系认证。
过去一年，面对复杂多变的外部环境，京东物流充分发挥数字化、真实化的一体化供应链优势，积极承担社会责任，有效助力产业链和供应链的稳定发展。未来，JD.com物流将秉承“技术驱动，引领全球高效流通和可持续发展”的使命，在不断提升自身治理水平的同时，努力保障产业链和供应链的畅通，积极促进高质量就业，不断链接合作伙伴，构建绿色供应链，为环境和社会的高质量发展贡献力量。